Nos offres d'emploi
Vos missions
L’équipe d’ingénierie avant-vente fait partie du département « Project, Product & Marketing ». Elle compte actuellement 4 personnes. Elle travaille en transverse dans l’organisation, en étroite collaboration avec les équipes business developpement, marketing et développement produit.
Les missions de l’Ingénieur avant-vente chez Transatel sont de trois types :
- Support aux équipes business development:
-
- Assister dans la qualification des besoins fonctionnels des prospects/clients et le challenger lorsque nécessaire pour promouvoir nos capacités
- Apporter une expertise technique sur nos solutions
- Construire les solutions sur mesure lorsque l’opportunité le justifie
- Remonter les besoins prioritaires vers les product managers et influencer les roadmaps
- Réponse aux appels d’offre
- Coordonner l’effort de réponse en lien avec l’équipe marketing qui porte l’offre et le BP et les équipes techniques expertes sur leur domaine respectif
- Garantir la réponse fonctionnelle
- Coordonner le chiffrage des développements sur mesure
- Autres responsabilités:
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- Former le reste de l’equipe sur des sujets techniques ou fonctionnels
- Contribuer à la construction des « sales kit » sur la base des retours clients
- Améliorer les processus/outils utilisés (sur la base de l’AI par exemple)
Votre profil
- Vous êtes intervenu sur un projet IoT, chez un opérateur ou un acteur de l’écosystème Télécom.
- Vous avez une expérience internationale et souhaitez gérer des projets globaux (Europe, Amérique du Sud et Asie)
- Vous avez un diplôme d’ingénieur ou avez de fortes connaissances techniques
- Vous avez une appétence commerciale et vous recherchez une relation client.
- Vous êtes bilingue en anglais : vous vous sentez assez à l’aise pour rédiger et vous exprimer en anglais avec un vocabulaire à la fois technique et un sens commercial
Vous souhaitez :
- Vivre une expérience dans une entreprise agréable, multiculturelle (40+ nationalités représentées) et à taille humaine
- Apprendre et évoluer dans un environnement innovant, stimulant et évoluant à un rythme rapide
- Participer à l’évolution d’un produit unique afin qu’il devienne la référence sur le marché
Avantages
Bonus collectif
& individuel
Comités de salaires
tous les 6 mois
Télétravail
jusqu’à 2 jours /semaine
Locaux neufs
et agréables
Politique
de formation
RH / Management
de proximité
Processus de recrutement
Environ
3 semaines
3 semaines
Prise de contact
RH
RH
1er entretien :
Manager
Manager
2ème entretien : Opérationnel ou Technique
Test de personnalité
en ligne
en ligne
Offre
de collaboration
de collaboration
Accueil & parcours d'intégration
Environ
3 semaines
3 semaines
Prise de contact
RH
RH
1er entretien :
Manager
Manager
2ème entretien : Opérationnel ou Technique
Test de personnalité
en ligne
en ligne
Offre
de collaboration
de collaboration
Accueil & parcours d'intégration