Pourquoi ont-ils rejoint Transatel ?

« Pour arriver chez Transatel, j’ai vécu un process de recrutement unique. La RH était réactive, efficace et tous mes interlocuteurs étaient très transparents, clairs. Par la suite, toutes les promesses faites ont été tenues. D’après moi, Transatel est l’endroit idéal pour ceux qui sont curieux techniquement. On peut réellement évoluer et gagner en compétences, tout cela dans un cadre très innovant avec des projets et solutions très techniques qui sont en plein dans l’actualité (voitures connectées, e-sim, lancement d’opérateurs avec des système de facturation très innovants etc). »

« Arrivée en tant que Développeuse Java en prestation, de fil en aiguille, je suis passée en CDI sur un poste de Tech Lead. Chez Transatel, dans les équipes IT les femmes ont le pouvoir ; on se sent respectée, écoutée, il n’y a aucune différence de traitement avec les hommes. On ne nous impose pas les technologies, il y a beaucoup d’échanges et d’entraide. »

« Ce qui est excitant chez Transatel, c’est la possibilité pour les opérationnels de participer à la conception ou à l’évolution des offres/fonctionnalités. De plus, nos diverses architectures techniques nous permettent chaque jour de travailler sur différents sujets. C’est à la fois challengeant et motivant car on remet en cause notre métier et nos compétences en permanence. Au cœur de technologies développées « homemade » et aux contacts des client, nous développons autant des compétences techniques que relationnelles. »

« Tous les mois, nous assistons à un Global Meeting lors duquel on nous présente les nouveaux contrats signés, l’évolution des chiffres, les nouveaux arrivants etc. Cela nous permet d’avoir une bonne vision de la croissance du business et des perspectives de Transatel. Par ailleurs, des conférences sont régulièrement organisées pour partager le cœur de nos métiers, les nouveautés business, ou encore les bonnes pratiques en termes de méthodes, process etc. Tous ces évènements sont très fédérateurs et motivants. »

« Avec la transversalité de nos postes, nous avons une vision très globale de l’entreprise nous permettant de déterminer les futurs besoins en termes d’organisation. À l’âge de 27 ans, Transatel m’a fait confiance pour devenir Manager et développer mon équipe, même si je n’avais pas encore beaucoup d’expérience. J’ai aujourd’hui 100% de réussite sur les évolutions que j’ai préconisées et qui perdurent désormais dans l’organisation. »

« Ma fierté ? Avoir réussi à recruter des collaborateurs du monde entier et les voir évoluer au quotidien, monter en compétences et surtout s'épanouir chez Transatel. J’apprécie vraiment de travailler dans un environnement à la fois international et familial dans lequel les Ressources Humaines sont au cœur de l’entreprise. »

« En créant l’équipe Pricing, je suis parti de rien. Accompagné par les Chefs de Produit et Marché, j’ai construit les offres, la structure du pricing et les process internes. Au contact régulier du CEO, j’ai appris à être exigeant, à améliorer ma méthode et mes présentations ; je suis en constant apprentissage. Travailler avec le Top Management, l’importance que mon métier a pris dans l’organisation et les comités de salaire tous les 6 mois, sont des éléments très valorisants pour moi. »

« Mon travail requiert beaucoup de créativité et nécessite d’être au fait des dernières tendances. Chez Transatel, on m’a toujours accordé le temps dont j’avais besoin pour faire de la veille graphique et être formé sur les évolutions de mon métier et des logiciels techniques. Et lorsque l’on crée et gère l’identité de plusieurs marques B2B et B2C, allant du print au web, en passant par des IHM et des applications mobiles, c’est très appréciable. »

« Ce qui me plait personnellement chez Transatel, probablement lié à ma formation généraliste chez CentraleSupélec, c’est de toucher à tous nos secteurs d’innovation. On peut tester ses idées et on a les moyens de les déployer afin de créer des business entiers sur des sujets pointus comme les réseaux privés 5G ou les satellites. Par ailleurs, la rapidité avec laquelle on peut changer de métier permet de ne pas s’ennuyer, on grandit vite, notamment grâce à la forte présence des RH sur l’accompagnement de carrière. »

« Arrivée chez Transatel après 15 ans à l’étranger, j’ai été agréablement surprise de la bienveillance et du temps qu’on m’a laissé pour me réadapter à la culture française. J’apprécie l’esprit « test and learn » : toutes les idées sont les bienvenues et facilement mises en place. On nous encourage à tester et innover pour accroître les performances. J’aime la liberté d’action et l’autonomie qu’on nous donne. Par ailleurs, nous travaillons avec des personnes venant de tous les coins du globe, la mixité et l’inclusion sont bien présentes, des valeurs qui me semblent importantes. »

« L’intérêt de nos postes de commerciaux, c’est de faire à la fois de l’élevage et de la chasse dans un écosystème de ventes complexes en cycle long. On a une posture de conseils en accompagnant nos clients afin de réfléchir avec eux à la meilleure solution. Nous sommes en appui du marketing pour ajuster nos offres et en créer des nouvelles. Nous n’avons pas de routine, on touche un peu à tout. Les équipes travaillent en bonne intelligence, les personnes se rendent disponible et à l’écoute. Nous sentons que nous travaillons tous pour un même objectif. »

« Humainement, Transatel est un beau challenge ; les salariés ont beaucoup d’attaches entre eux, c’est un vrai collectif où nous trouvons toujours quelqu’un pour nous aider. La disponibilité des personnes nous permet d’apprendre, de bien comprendre l’ensemble des business et d’évoluer dans l’organisation. »

« J’ai rejoint Transatel après avoir passé plus de 10 ans entre Londres et Varsovie en travaillant dans les télécom, tout en étant propriétaire d’un restaurant. En 6 années chez TSL, j’ai eu la chance d’occuper 3 postes différents et l’actuel au monitoring reste le plus excitant : nous avons une grande autonomie pour proposer des idées afin de maintenir et améliorer notre architecture. Pour finir, l’impression d’être payé pour apprendre et progresser (sans oublier les diverses primes et intéressement) reste très agréable. »