Rémunération et Avantages

Package de rémunération

Rémunération fixe sur 12 mois, comprenant des heures supplémentaires désocialisées et défiscalisées à hauteur de 7500€/an
Bonus qualitatif basé sur des objectifs de performance individuels, représentant 5% à 20% du salaire fixe
Intéressement basé sur des objectifs de performance collectifs, représentant jusqu’à 10% des salaires. Versement tous les 6 mois
Participation représentant jusqu’à 8% des salaires. Versement annuel
Possibilité de placer l’intéressement et la participation sur un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) ou sur un Plan d’Epargne Retraite (PER)
Comités de salaires tous les 6 mois, avec revue potentielle du fixe et/ou bonus
Mutuelle individuelle ou familiale avec surcomplémentaire intégrée offrant de très bonnes garanties à prix avantageux
Remboursement à 50% des abonnements de transport en Ile de France
Forfait mobilité durable pour subventionner les modes de transports vertueux

Avantages

Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
Jours de congés d’ancienneté
Des locaux neufs et agréables bien placés à La Défense
Restaurant d’entreprise subventionné situé dans la tour
Politique de formation interne et externe variée:
– Welcome Academy: un mois d’intégration pour les nouveaux arrivants
– Transatel Academy: conférences techniques ou fonctionnelles, animées par nos collaborateurs volontaires
– Vis-ma-vie pour découvrir les autres équipes
– Formations externes intra/inter entreprise
– Formations en ligne …
Un management et des Ressources Humaines de proximité
Des possibilités d’évolution de carrière chez Transatel et NTT
CSE (Comité Social et Economique) dynamique et disponible, à l’écoute de ses collaborateurs et du management