Rémunération et Avantages

Package de rémunération
  • Rémunération fixe sur 12 mois, comprenant des heures supplémentaires désocialisées et défiscalisées à hauteur de 7500€/an
  • Bonus qualitatif basé sur des objectifs de performance individuels, représentant 5% à 20% du salaire fixe
  • Intéressement basé sur des objectifs de performance collectifs, représentant jusqu’à 10% des salaires. Versement tous les 6 mois
  • Participation représentant jusqu’à 8% des salaires. Versement annuel
  • Possibilité de placer l’intéressement et la participation sur un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) ou sur un Plan d’Epargne Retraite (PER)
  • Comités de salaires tous les 6 mois, avec revue potentielle du fixe et/ou bonus
  • Mutuelle individuelle ou familiale avec surcomplémentaire intégrée offrant de très bonnes garanties à prix avantageux
  • Remboursement à 50% des abonnements de transport en Ile de France
  • Forfait mobilité durable pour subventionner les modes de transports vertueux
Avantages
  • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
  • Jours de congés d’ancienneté
  • Des locaux neufs et agréables bien placés à La Défense
  • Restaurant d’entreprise subventionné situé dans la tour
  • Politique de formation interne et externe variée:
    – Welcome Academy: un mois d’intégration pour les nouveaux arrivants
    – Transatel Academy: conférences techniques ou fonctionnelles, animées par nos collaborateurs volontaires
    – Vis-ma-vie pour découvrir les autres équipes
    – Formations externes intra/inter entreprise
    – Formations en ligne …
  • Un management et des Ressources Humaines de proximité
  • Des possibilités d’évolution de carrière chez Transatel et NTT
  • CSE (Comité Social et Economique) dynamique et disponible, à l’écoute de ses collaborateurs et du management

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