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Nos offres d'emploi
Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ?
Le contexte
Le pôle Produit regroupe 25 personnes, sur différentes fonctions : développement produit, avant-vente, offres & stratégie, partenariat et pilotage économique, ce qui offre de belles passerelles en interne entre ces activités. Le manager de l’équipe a 25 ans d’expérience de gestion Marketing / Produit dans le secteur des Télécom, et recherche à renforcer une équipe établie.
L’équipe Product Management comporte 12 Product Managers couvrant tout le spectre des produits d’un opérateurs télécom dédié aux solutions de connectivité pour l’IoT et le marché des MVNO. Le business de Transatel est en forte croissance, porté par de gros contrats en train d’être délivré ou à délivrer d’ici fin 2026, principalement dans les secteurs de l’automobile et des transports. L’équipe a donc besoin d’un nouveau Product Manager pour impulser de nouveaux développements et donc parfaire nos solutions, les rendre plus compétitives, efficaces et plus riches, capables de faire la différence pour gagner de nouveaux gros contrats.
Votre mission
Dans ce cadre, nous recrutons un·e Product Manager pour reprendre gérer nos solutions de connectivité au service des véhicules connectés : voitures, camions, 3-roues/2 roues, engins de chantier. Ces clients ont des besoins spécifiques en termes de services supportés (appels d’urgence, maintenance prédictive, surveillance / tracking, mise à jour de logiciels à distance, infotainment / services pour le conducteur et les passagers…) et des exigences particulières du fait du processus de fabrication de ces véhicules, des volumes à adresser et de leur répartition géographique.
Vous collaborerez étroitement avec un responsable marketing sur ce segment et les équipes R&I, ingénierie, télécom, ventes, avant-vente et support client pour définir, développer et lancer des solutions différenciantes au service des acteurs de ce secteur.
Principales responsabilités:
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Stratégie produit :
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Maintenir un état des lieux des acteurs du maché Automotive et formuler des recommandations stratégiques
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Développer et maintenir la roadmap produit
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Prioriser les développements et arbitrer entre les différentes options techniques et partenaires pour maximiser la valeur business et la compétitivité de l’offre.
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Développement produit
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Maintenir les composantes de l’offre et contribuer au lancement d’évolutions.
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Réaliser des analyses d’opportunité (gains business, coûts)
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Contribution au marketing et développement commercial :
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Supporter les équipes vente et avant-vente
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Contribuer au marketing digital via la création de contenus, en lien avec le responsable marketing du sujet
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Participer aux initiatives sectorielles et représenter Transatel dans des prises de parole, et gérer les relations avec les partenaires et fournisseurs externes.
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Pilotage & performance :
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Suivre le P&L des clients et des solutions au catalogue
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Contribuer au suivi opérationnel des clients déjà déployés et animer les évolutions produit auprès d’eux
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Définir et suivre les indicateurs de performance
Votre Profil
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Diplômé en télécom ou un domaine connexe.
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5+ années d’expérience en gestion de produit, avec un accent sur les produits de connectivité télécom mobile (roaming, eSIM, satellite/NTN étant un plus).
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Historique avéré de succès dans le lancement et la gestion de produits technologiques complexes.
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Excellentes compétences analytiques, en résolution de problèmes, et en prise de décision.
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Fortes compétences en communication et en collaboration, avec la capacité d’influencer des équipes interfonctionnelles.
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Expérience de travail dans un environnement Agile/Scrum est préférable.
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Passion pour l’innovation et grande curiosité pour les nouvelles technologies de connectivité (5G, eSIM, satellite / NTN) et leur potentiel pour transformer les usages IoT.
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Très bonne maitrise de l’anglais parlé et écrit
Les conditions de réussites
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Etre curieux, volontaire et tenace pour incarner une ambition forte dans un contexte exigeant où l’organisation est déjà bien occupée à livrer les gros projets gagnés récemment
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Collaborer efficacement en transverse afin d’embarquer les différents stakeholders
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Etre structuré et avoir la capacité de documenter pour incarner la démarche
Notre process de recrutement
Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines).
Voici les différentes étapes du processus de recrutement :
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Première prise de contact RH par téléphone
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Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s)
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Un test de personnalité en ligne
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Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail
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Accueil & parcours d’intégration
Nos avantages
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Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER)
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Comités de salaire tous les 6 mois
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Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts
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CSE, restaurant d’entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement navigo à 50% ou forfait mobilité durable
Pour plus d’information, se référer à la page carrière de Transatel : https://www.transatel.com/fr/nous-rejoindre/remuneration-et-avantages/
Si vous êtes arrivés jusqu’en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez !
Avantages
Bonus collectif
& individuel
Comités de salaires
tous les 6 mois
Télétravail
jusqu’à 2 jours /semaine
Locaux neufs
et agréables
Politique
de formation
RH / Management
de proximité
Processus de recrutement
3 semaines
RH
Manager
en ligne
de collaboration
3 semaines
RH
Manager
en ligne
de collaboration